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人生總會遇到低潮 , 需要借錢周轉的時候 

要如何安全度過呢 ?

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不到幾個月利息就比你當初借的本金要大上好幾倍 !!

這種在新聞上看到的恐怖情節 ,真的會在借高利貸的人身上發生

所以我一開始貸款利率比較及青創貸款輕鬆貸計畫就要強調 " 別借高利貸 "

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NBA》獨行俠補強動作未歇 遭爆盯上聯盟「最帥黑人」

上季意外跌出季後賽行列,獨行俠重振旗鼓,整個休賽季忙於重新調整陣容,包含重簽厄文(KyrieIrving)、迎回老同學塞斯柯瑞(SethCurry),還透過和賽爾提克先簽後換搶下大前鋒葛蘭特威廉斯(GrantWilliams),但獨行俠的野心不僅於此,根據《HoopsHype》史科托(MichaelScotto)指出,獨行俠對多名主打鋒線位置的自由球員表達興趣,其中包括被稱作NBA「最帥黑人」的烏布雷(KellyOubreJr.)、德瑞克瓊斯(DerrickJonesJr.)。27歲的烏布雷仍處在職業生涯黃金期,成為找尋下份合約的最大優勢,上季效力黃蜂發揮得當,平均上場時間32.2分鐘和20.2的場均得分,都創下了單季生涯新高,不過烏布雷防守端上貢獻度有限,恐會拖垮上季防守效率排名倒數第5的獨行俠。場均20.2分的數據非常吸引人,但卻是在弱隊黃蜂所繳出來的成績,上季三分線命中率也只是3成出頭,烏布雷難免會遭人質疑有刷數據的成分在裡頭。獨行俠全力追求鋒線好手,烏布雷若來到達拉斯,將和老將小哈達威(TimHardawayJr.)、賈許格林(JoshGreen)組成側翼輪換陣容中的一員。大前鋒的位置上,葛蘭特威廉斯有望在下季扛下先發,在護框方面,主打禁區的葛蘭特威廉斯生涯6.2籃板並不出色,但其數據受到綠衫軍前場陣容深度影響,經常一同搭配出賽的荷福德(AlHorford)、羅伯特威廉斯(RobertWilliams)都是籃板好手,而葛蘭特威廉斯最大價值在於,他的得分手段並不侷限於禁區,其中接近4成的三分命中率,將幫助獨行俠有效拉開禁區空間,2位能攻善傳的後場組合厄文和東契奇(LukaDoncic)能夠盡情展現破壞性。

台南「假成大生」自撞摔車借錢掛急診!苦主曝詐騙過程:已報案

許多人在外若發生意外,可能會尋求路人協助,不過不少人卻透過這種方法騙取錢財。一位台南婦人分享,她近日在家整理花草時,遇到一位自稱就讀成功大學的年輕男子求救,因為自撞受傷希望能借錢到奇美醫院自行就醫,沒想到她借出1500元後,對方隔天卻沒有依協議出現還錢。貼文一出,許多人紛紛指出該名男子根本是借錢不還的慣犯,婦人事後也透露已經報案。原PO在臉書社團「爆怨2公社」發文表示,周一(10日)她在家整理花草時,遇到一位自稱高雄到台南讀成大的年輕男子求救,對方牽著一台傷痕累累的老舊機車,宣稱發生自撞意外而受傷,因為人生地不熟、沒帶健保卡,只能掏出身分證、台南市民卡、成大電腦技術士等證件,希望和原PO借錢後自行到奇美醫院就醫。原PO提到,當時男子一再強調自己不是亂七八糟的亂小孩,她一時心軟就借了1500元,男子則是再三感謝、說隔天中午會出現還錢,結果卻是一去不復返,讓原PO直呼「失錢事小,被騙的感覺真的很差」,又擔心男子掏出的證件可能是對方撿到或偷來騙人的工具,因此特別發文警告。對此,許多人紛紛回應,「呃…照片就不像本人啊…」、「這個通常你跟他說要帶他去醫院,他的傷馬上就好了」、「這個是不是偷人家證件亂借錢的」,不少在地人則分享,「我認識一個同名同姓的連字都一樣…然後不還錢耶」、「身分證就109台南換發了,還有台南市民卡…機車貼紙也是台南的,怎麼會剛從高雄到台南讀書,人生地不熟?這一看就有問題啊,說不定身分證開頭英文還是台南出生呢」、「前幾年我也遇過,我說幫他報警,他也說不用就跑了」。原PO則補充,由於懷疑男子根本是借錢慣犯,目前她已向警方報案,「但願可以將他繩之以法以免有人再像我一樣白X上當喔!也希望證件本人不要受其所害⋯希望大家不要像我一樣被騙啊⋯」。

高雄某派出所爆已婚所長曖昧女警!同仁不爽他偏袒怒爆料 2人下場曝

高雄市某分局一名已婚派出所林姓所長傳出與女警有曖昧關係,被同仁於社群網站爆料,指出2人共乘機車外出,女警服大備勤務時,原本應接案,但所長卻指示他人接替,引發同仁不悅,分局查證後,已將女警調至他所服務,林姓所長調至其他分局擔任非主管職務。林姓所長原本所在的分局於6月底發現臉書社群軟體有匿名同仁反映,有女警不接辦案件及所長有偏袒一事,經查是某所1名女警於擔服備勤勤務時,原本應接案,卻由該所所長指示由他人接辦,造成所內同仁不滿情緒,經分局調查後,認該所所長領導統御不佳,內部管理不當,為避免影響該所內部凝聚力,遂將該名女警預防性調整至他所服務,同時將林姓所長調整為非主管職務,林姓所長也因個人身體因素請調至內勤單位服務。該分局表示,原本所長一職,將改其他派出所所長調整擔任,派出所運作不受影響。分局各級幹部持續對該所同仁關懷輔導,並注意同仁工作勞逸之公平性,亦要求各級幹部應以身作則,不得徇私偏袒,以避免類似情形再度發生。
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